İnsan Kaynakları Uzmanları İçin İngilizce Kelimeler

İnsan kaynakları (İK), işletmelerin çalışanlarının en etkin şekilde kullanılmasını sağlamak amacıyla birçok farklı işlevi yerine getiren bir departmandır. İK, personel yönetimi, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi, çalışan ilişkileri, disiplin ve iş yasaları uyumluluğu gibi çeşitli alanlarda faaliyet gösterir.

İnsan Kaynakları Uzmanı İngilizce Bilmeli mi?

İnsan kaynakları çalışanı olarak, uluslararası veya küresel bir organizasyonda çalışıyorsan iyi derecede İngilizce bilmek senin için kesinlikle faydalı olacaktır.

İngilizce birçok ülkede iş ve iletişim dilidir. Farklı ülkelerden ve kültürlerden insanlar arasında ortak bir dil olarak kullanılır. Ayrıca, iş tanımları, çalışan el kitapları ve eğitim materyalleri gibi birçok İK kaynakları ve dokümanlar İngilizcede oldukça fazla.

İyi derecede İngilizce bilmek ayrıca İK profesyonellerinin dünya çapındaki çalışanlarla, meslektaşlarıyla ve iş ortaklarıyla etkili iletişim kurmalarına da yardımcı olur. Böylece çalışanlar rol ve sorumluluklarını yerine getirmede daha etkili olurlar.

Mülakatlar yaparken, iş teklifleri müzakere ederken veya çalışan ilişkilerini yönetirken kullandığı güçlü dil becerileri, farklı kültürlerden insanlarla güven ve ilişki kurmalarına yardımcı olur. İngilizce bilmenin sağlayacağı iş olanakları da artacaktır.

İnsan Kaynakları Uzmanları için İngilizce Kelimeler

İşte insan kaynakları uzmanları için İngilizce kelimeler:

Recruitment: İşe alım

We need to improve our recruitment process to attract top talent. 

(En iyi yetenekleri çekmek için işe alım sürecimizi iyileştirmemiz gerekiyor.)

Onboarding: Yeni çalışanların uyum süreçleri

Our new onboarding program has helped reduce employee turnover. 

(Yeni uyum programımız, çalışan devir hızımızı azaltmaya yardımcı oldu.)

Performance management: Performans yönetimi

The company’s performance management system is based on specific goals and metrics.

(Performans Yönetimi: Şirketin performans yönetim sistemi belirli hedefler ve ölçütlere dayanmaktadır.)

Compensation and benefits: Ücret ve yan haklar

The company offers competitive compensation and benefits packages to attract and retain employees.

(Ücret ve Yan Haklar: Şirket, çalışanları çekmek ve elde tutmak için rekabetçi ücret ve yan hak paketleri sunar.)

Human capital: İnsan sermayesi

Investing in human capital is critical for long-term business success.

(İnsan Sermayesi: İnsan sermayesine yatırım yapmak, uzun vadeli iş başarısı için hayati önem taşır.)

Talent management: Yetenek yönetimi

Effective talent management involves identifying and developing employees with high potential.

(Yetenek Yönetimi: Etkili yetenek yönetimi, yüksek potansiyele sahip çalışanları belirleyip geliştirmeyi içerir.)

Employee engagement: Çalışan katılımı

Improving employee engagement can lead to increased productivity and job satisfaction.

(Çalışan Katılımı: Çalışan katılımını arttırmak, artan verimlilik ve iş memnuniyetine yol açabilir.)

Training and development: Eğitim ve geliştirme

Providing regular training and development opportunities can help employees improve their skills and advance in their careers.

(Eğitim ve Geliştirme: Düzenli eğitim ve geliştirme fırsatları sağlamak, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olabilir.)

Succession planning: Yetki devri planlaması

Succession planning involves identifying and developing potential future leaders of the company.

(Yetki Devri Planlaması: Yetenekli gelecekteki şirket liderlerini belirlemek ve geliştirmek yetki devri planlamasını içerir.)

Diversity and inclusion: Çeşitlilik ve kapsayıcılık

A diverse and inclusive workplace can improve employee morale and creativity.

(Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri, çalışan morale ve yaratıcılığını artırabilir.)

Employee retention: Çalışan elde tutma

Our company needs to improve employee retention by offering better career development opportunities.

(Şirketimiz, daha iyi kariyer geliştirme fırsatları sunarak çalışanları elde tutmada daha başarılı olmalıdır.)

Job analysis: İş analizi

Conducting a job analysis is important to determine the essential duties and responsibilities of a position. 

(Bir iş analizi yapmak, bir pozisyonun temel görevlerini ve sorumluluklarını belirlemek için önemlidir.)

Conflict resolution: Çatışma çözümü

Effective conflict resolution involves identifying the root cause of the conflict and finding a mutually acceptable solution.

(Etkili çatışma çözümü, çatışmanın kök nedenini belirlemeyi ve karşılıklı kabul edilebilir bir çözüm bulmayı içerir.)

Workplace culture: İş yeri kültürü

Our workplace culture emphasizes teamwork, communication, and respect for all employees. 

(İş yeri kültürümüz, takım çalışması, iletişim ve tüm çalışanlara saygıyı vurgular.)

Job satisfaction: İş memnuniyet

Improving job satisfaction can lead to higher employee motivation and lower turnover.

(İş memnuniyetinin artırılması, daha yüksek çalışan motivasyonu ve daha düşük devir hızına yol açabilir.)

Employee benefits package: Çalışan yan hakları paketi

Our company offers a comprehensive employee benefits package, including health insurance, retirement savings, and paid time off. 

(Şirketimiz, sağlık sigortası, emeklilik tasarrufu ve ücretli izin gibi kapsamlı bir çalışan yan hakları paketi sunar.)

Equal employment opportunity: Eşit istihdam fırsatı

Our company is committed to providing equal employment opportunities for all individuals, regardless of their race, gender, or age.

(Şirketimiz, ırk, cinsiyet veya yaşlarına bakılmaksızın tüm bireyler için eşit istihdam fırsatları sunma taahhüdünde bulunmuştur.)

Employee performance appraisal: Çalışan performans değerlendirmesi

Conducting regular employee performance appraisals can help identify areas for improvement and provide feedback to employees.

(Düzenli olarak çalışan performans değerlendirmesi yapmak, iyileştirilecek alanları belirlemeye ve geribildirim sağlamaya yardımcı olabilir.)

Employee handbook: Çalışan el kitabı

Our employee handbook outlines our company policies, procedures, and expectations for all employees.

(Çalışan el kitabımız, tüm çalışanlar için şirket politikalarımızı, prosedürlerimizi ve beklentilerimizi açıklar.)

Leadership development: Liderlik geliştirme

Investing in leadership development can help prepare employees for future management roles and ensure the long-term success of the company.

(Liderlik geliştirme yatırımı yapmak, çalışanları gelecekteki yönetim rolleri için hazırlayabilir ve şirket için uzun vadeli bir başarı sağlar.)

İnsan kaynakları (İK) uzmanları, İngilizce terimler ve kavramlarla sık sık karşılaşırlar. Bu yüzden şirketler ne okuduğunu anlayan kişilerle çalışmak isterler. Bu yüzden İngilizce bilmek kariyerin için önemli bir nokta olacaktır. Eğer İngilizce bilmenin iş hayatını nasıl etkileyeceğine dair daha fazla bilgi edinmek istiyorsan İngilizce Bilmek Kariyerini Nasıl Etkiler yazısını okuyabilirsin.

Open English İngilizce Öğrenmenin En Kolay Yolu!

İs hayatına dair tüm olanakları göz ardı etmemenin yolu İngilizceyi öğrenmek. Bunun için de kendine dair yapacağın en etkili şey Open English ile tanışmak olacaktır.

Haftanın istediğin günü ve saatinde online ders yapabileceğin online İngilizce kursu Open English sana iş hayatında olmak istediğin yere ulaşmana yardım edebilir. Daha fazla bilgi için yanda yer alan formu doldurman yeterli olacaktır.

---