İnsan Kaynakları İçin İş İngilizcesi

İnsan kaynakları, herhangi bir şirketin başarısında kritik bir role sahiptir. İnsan kaynakları uzmanları, çalışanlarla ilgili bir dizi sorumluluk üstlenirken, aynı zamanda şirketin hedeflerini desteklemek ve büyümesine katkıda bulunmakla yükümlüdür.

Bu nedenle, günümüz küreselleşmiş iş dünyasında İngilizce’nin önemi giderek artıyor. Bu da İngilizce bilmeyi zorunlu kılıyor. Peki, insan kaynakları uzmanları neden İngilizce bilmelidir? Hadi gel, İngilizce öğrenmen için sebeplerden bahsedelim

Küresel İletişim:

İş dünyası, uluslararası boyutta faaliyet gösterme eğilimindedir. Şirketler, farklı ülkelerden gelen çalışanlarla çalışırken, küresel müşterilere hizmet verirken ve uluslararası şirketlerle işbirliği yaparken İngilizce becerilerine ihtiyaç duyarlar. İnsan kaynakları uzmanları, küresel iletişim gerektiren durumlarla karşılaşabilir ve İngilizce sayesinde daha etkili bir şekilde iletişim kurabilirler. İletişimdeki bu etkiyi devam ettirmek için Open English her zaman seninle. 

İş Görüşmeleri ve İş İlanları:

İnsan kaynakları uzmanlarının, işe alım sürecinde etkili bir şekilde iletişim kurmaları hayati önem taşır. İş görüşmeleri ve iş ilanları, adaylarla etkileşime geçmek, değerlendirmek ve doğru kişiyi seçmek için kullanılan araçlardır. İngilizce bilmek, iş görüşmelerini yapmak, iş ilanlarını yazmak ve uluslararası adayları değerlendirmek için uzmana daha geniş bir yelpaze sunar.

İş İngilizcesi eğitimimiz hakkında detaylı bilgi için yan tarafta yer alan formu doldurabilirsin.

Küresel Ekiplerle İletişim:

Çoğu şirket, farklı coğrafyalardaki çalışanlardan oluşan küresel ekipler kullanır. İnsan kaynakları uzmanları, bu küresel ekiplerle iletişim kurarken İngilizce’yi kullanabilirler. Proje yönetimi, performans değerlendirmeleri, eğitim programları gibi konuları ele alırken İngilizce, farklı ülkelerden gelen çalışanlarla etkili bir şekilde iletişim kurmayı sağlar.

Küresel Şirketlerle İşbirliği:

Birçok şirket, uluslararası şirketlerle işbirliği yapar veya onlarla bağlantı kurar. Bu işbirliği, ortak projeler, eğitimler veya iş stratejileri üzerinde çalışma gibi farklı şekillerde gerçekleşebilir. İngilizce bilmek, insan kaynakları uzmanlarının bu tür işbirliklerinde daha etkili bir şekilde iletişim kurmasına yardımcı olur ve uluslararası platformlarda daha fazla fırsat yaratır.

Open English ile İngilizce Öğren!

Open English ile İngilizce öğrenmek artık çok daha kolay! 

Profesyonel öğretmenlerle interaktif online derslerle İngilizceni geliştirmek senin elinde! İstediğin zaman, istediğin yerden erişebileceğin esnek bir öğrenme deneyimi sunan Open English online bir dil kursudur.

İngilizce konuşma, dinleme, okuma ve yazma gibi becerilerini güçlendirip, kendini dünya çapında iletişimde daha güvenli hissedebilirsin. Open English ile hayallerindeki İngilizce seviyesine ulaşmak çok daha kolay. Hemen kaydol ve bugün başla!

İnsan Kaynakları İçin İş İngilizcesi Kelimeleri

1. Performance appraisal: Performans değerlendirmesi

We will conduct performance appraisals for all employees next week.

(Gelecek hafta tüm çalışanlar için performans değerlendirmesi yapacağız.)

2. Employee engagement: Çalışan bağlılığı

We need to implement strategies to improve employee engagement in the workplace.

(İş yerinde çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler uygulamamız gerekiyor.)

3. Talent acquisition: Yetenek edinme

Our company is focused on talent acquisition to attract top candidates in the industry.

(Şirketimiz, sektördeki en iyi adayları çekmek için yetenek edinmeye odaklanmış durumda.)

4. Onboarding process: İşe uyum süreci

 We have a comprehensive onboarding process to ensure new employees feel welcomed and supported.

(Yeni çalışanların hoş geldiniz hissi yaşamasını ve desteklenmesini sağlamak için kapsamlı bir işe uyum sürecimiz var.)

5. Training and development: Eğitim ve gelişim

 Our company invests in training and development programs to enhance employee skills and knowledge.

(Şirketimiz, çalışanların beceri ve bilgilerini geliştirmek için eğitim ve gelişim programlarına yatırım yapıyor.)

6. Conflict resolution: Çatışma çözümü

As an HR professional, it’s important to have effective strategies for conflict resolution in the workplace.

(Bir İK profesyoneli olarak, iş yerinde etkili çatışma çözümü stratejilerine sahip olmak önemlidir.)

7. Diversity and inclusion: Çeşitlilik ve kapsayıcılık

We promote diversity and inclusion in our organization to foster a positive and inclusive work environment.

(Olumlu ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak için kuruluşumuzda çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekliyoruz.)

8. Work-life balance: İş-yaşam dengesi

Our company values work-life balance and encourages employees to prioritize their well-being.

(Şirketimiz iş-yaşam dengesine değer verir ve çalışanların iyiliklerini önceliklendirmelerini teşvik eder.)

9. Employee retention: Çalışan koruma

We need to implement strategies to improve employee retention and reduce turnover rates.

(Çalışan korumasını artırmak ve devir hızını azaltmak için stratejiler uygulamamız gerekiyor.)

10. Compensation and benefits: Ücretlendirme ve yan haklar

Our company offers competitive compensation and benefits packages to attract and retain top talent.

(Şirketimiz, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için rekabetçi ücretlendirme ve yan haklar sunar.)

11. Workplace safety: İş yeri güvenliği

Ensuring workplace safety is a top priority for our organization.

(İş yeri güvenliğini sağlamak, kuruluşumuzun birinci önceliğidir.)

12. Employee motivation: Çalışan motivasyonu

We organize team-building activities to boost employee motivation and morale.

(Çalışan motivasyonunu ve moralini yükseltmek için takım oluşturma etkinlikleri düzenliyoruz.)

13. HR policies and procedures: İK politika ve prosedürleri

It’s important for HR professionals to stay updated on HR policies and procedures.

(İK profesyonellerinin İK politika ve prosedürlerinde güncel kalmak önemlidir.)

İngilizce çalışmanın en efektif yoluna ulaşmak için tek yapman gereken yan tarafta yer alan formu doldurmak ve seni aramamızı beklemek!

14. Conflict resolution: Çatışma çözümü

 HR plays a crucial role in facilitating conflict resolution between employees.

(İK, çalışanlar arasındaki çatışma çözümünü kolaylaştırmada kritik bir rol oynar.)

15. Leadership development: Liderlik gelişimi

 We provide leadership development programs to nurture future leaders within the organization.

(Kuruluş içinde geleceğin liderlerini yetiştirmek için liderlik gelişimi programları sunuyoruz.)

16. Workforce planning: İş gücü planlaması

HR conducts workforce planning to ensure the right talent is available for future business needs.

(İK, gelecekteki iş ihtiyaçları için doğru yeteneklerin mevcut olduğunu sağlamak için iş gücü planlaması yapar.)

17. Grievance handling: Şikâyet yönetimi

 HR is responsible for handling employee grievances in a fair and timely manner.

(İK, çalışan şikayetlerini adil ve zamanında bir şekilde ele almakla sorumludur.)

18. Succession planning: Halef planlaması

Succession planning is important to ensure a smooth transition of key roles within the organization.

(Halef planlaması, kuruluş içindeki önemli rollerin sorunsuz bir şekilde devredilmesini sağlamak için önemlidir.)

Tabii, işte daha fazla insan kaynakları uzmanlarının bilmesi gereken İngilizce ifade ve tercümeleri:

20. Employee development: Çalışan gelişimi

We invest in employee development programs to enhance skills and foster career growth.

(Becerileri geliştirmek ve kariyer büyümesini desteklemek için çalışan gelişimi programlarına yatırım yapıyoruz.)

21. Talent management: Yetenek yönetimi

Talent management involves identifying, attracting, and retaining high-potential employees.

(Yetenek yönetimi, yüksek potansiyelli çalışanları belirlemeyi, çekmeyi ve elde tutmayı içerir.)

22. Workforce diversity: İş gücü çeşitliliği

Embracing workforce diversity leads to a more inclusive and innovative work environment.

(İş gücü çeşitliliğini benimsemek, daha kapsayıcı ve yenilikçi bir çalışma ortamına yol açar.)

23. Employee engagement survey: Çalışan bağlılığı anketi

We conducted an employee engagement survey to gather feedback and improve workplace satisfaction.

(Çalışan bağlılığını ölçmek ve iş yeri memnuniyetini artırmak için bir çalışan bağlılığı anketi düzenledik.)

24. HR analytics: İK analitiği

HR analytics provides insights into workforce trends and helps make data-driven decisions.

(İK analitiği, iş gücü eğilimlerine dair bilgiler sunar ve veriye dayalı kararlar almayı sağlar.)

25. Performance improvement plan: Performans geliştirme planı

We implemented a performance improvement plan to help the employee meet the expected standards.

(Çalışanın beklenen standartları karşılamasına yardımcı olmak için bir performans geliştirme planı uyguladık.)

---